درباره فروشگاه
در اینجا اطلاعاتی در مورد فروشگاه قرار میگیرد ، جهت ویرایش به پنل کاربری مراجعه کنید
موضوعات
گزارشات
تاریخ تاسیس : 1396/04/14
تعداد محصولات اضافه شده : 1
تعداد فروشهای کاربر : 0
افراد آنلاین :
رنک فروش کاربر :
کدهای ویژه
Powered By yasfile.com

   660 صفحه رنگی ترمیم انواع ساختمان و مقاوم سازی آن

ب 1396/03/15 دسته بندی : معماری ، عمران و نقشه برداری 5
این فایل شامل 660 صفحه رنگی برای دانشجویان رشته عمران و معماری هستش که به راحتی می توانند بری درس ترمیم ساختمان و... از بقیه دانشجویان و حتی استاد خودشان دانا تر باشند
خیلی خیلی مفید برای کارهای دانشجویی است


خرید و دانلود | 30,000 تومان
نوع محصول : pdf
تعداد صفحات : 660
حجم محصول : 42.2MB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   تحقیق معماری اقلیمی در انسان، طبیعت و معماری، 85 صفحه،docx

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/28 دسته بندی : معماری ، عمران و نقشه برداری 0

فهرست

 

مقدمه5

اقلیم چیست؟5

اقلیم شناسی (Climatology) چیست؟6

تاریخچه اقلیم شناسی.. 8

طبقه‌بندی اقلیمی.. 8

شناخت عوامل اقلیمی.. 9

انرژی بادی.. 10

باران.. 11

عوامل تغییر اقلیمی.. 11

نوسانات درون اقلیم زمین.. 11

یخبندان.. 11

نوسان پذیری اقیانوس.... 12

مناطق اقلیمی جهان.. 13

آب و هواي آسيا 14

اقليم هاي آب و هوايي ايران.. 18

اقليم خشك.... 18

اقليم معتدل.. 18

اقلیم ایران.. 19

ويژگيهاي اقليمي استان گيلان.. 24

باد منجيل : 28

نقش ارتفاعات در اقليم استان گيلان.. 30

اقليم شهرستانهای استان گیلان.. 32

انواع ساختمان.. 38

فرم ساختمان در اقلیم گرم و خشک : 38

بافت روستایی : 38

اقلیم گرم و خشک : 41

اقلیم سرد: 41

انسان، طبیعت: 42

معماری.. 43

گنبد در اقلیم گرم و خشک.... 43

نوع مصالح : 44

ساختمان های گلی : 45

ساختمان های خشتی : 45

ساختمان و انواع آن.. 48

انواع ساختمان.. 48

انواع ساختمان از لحاظ مصالح مصرفی.. 48

ساختمان‌های بتنی.. 48

ساختمان‌های فلزی.. 49

ساختمان‌های آجری.. 49

ساختمان‌های خشتی و گلی.. 49

ساختمان‌های چوبی.. 50

ساختمان‌های ترکیبی.. 50

نقش کلافهای افقی در مقاوم‌سازی لرزه‌ای ساختمانهای آجری.. 50

مقاوم سازی ساختمانهای آجری غیرمسلح موجود51

اقلیم های ایران.. 52

طراحی اقلیمی.. 52

اصول طراحی اقلیمی.. 52

موقعیت ساختمان در پلان.. 52

منطقه معتدل و مرطوب... 54

منطقه گرم و خشك.... 56

منطقۀ گرم و مرطوب... 56

منطقۀ سرد59

مصالح ساختمانی.. 60

منطقه معتدل و مرطوب... 60

منطقه گرم و خشك.... 61

منطقه گرم و مرطوب... 61

منطقه سرد62

شکل بنا و تعادل حرارتی : 69

شکل بنا و برف و باران : 71

شکل بنا و باد : 72

تاثیر اقلیم در ساختمان سازی و انواع ساختمان.. 74

اقلیم در ساختمان.. 75

فرم ساختمان در رابطه با اقلیم : 75

فرم ساختمان در اقلیم گرم و خشک : 75

بافت روستایی : 76

طارمه78

شنا سیل : 78

تقسیمات اقلیمی در ایران.. 78

مصالح بومی در ساختمان های مناطق معتدل و مرطوب... 79

اقلیم سرد و کوهستانی.. 80

مصالح بومی در ساختمان های مناطق سرد و کوهستانی.. 80

اقلیم گرم و مرطوب... 81

مصالح بومی مناطق گرم و مرطوب... 81

وابستگی شکل ساختمان به اقلیم.. 83

جهت گیری مناسب ساختمان.. 83

مدل سازی ساختمان مورد نظر86

نتیجه گیری.. 87

مراجع.. 88

 

اقلیم چیست؟

درحقیقت اقلیم حالت متوسط کمیت های مشخص کننده وضع هواصرف نظرازلحظه وقوع آنهاست وبه عبارت دیگراقلیم تابع مکان است ولی به زمان بستگی ندارد. برطبق فرهنگ هواشناسی بین المللی هرگاه ازاقلیم یک ناحیه سخن گفته می شودمنظورمجموعه شرایط جوی درمنطقه است که تغییرشرایطجوی مشخصه هرناحیه همراه با تغییرات زمانی اقلیم آن ناحیه راتشکیل می دهد اقلیم به شرایط آب و هوایی یک منطقه جغرافیایی نظیر دما، رطوبت، فشار اتمسفر، باد، بارش و سایر مشخصه‌های هواشناسی در مدت زمانی نسبتاً طولانی نسبت داده می‌شود.یکی ازاساسی ترین عوامل درساختارسیاره زمین اقلیم است که بدون شک طبیعت،انسان وکلیه مظاهرحیات درسطح گسترده ای متاثرازشرایط اقلیمی می باشند،براین اساس اقلیم هرسرزمین عامل بسیارمهم درتقسیم جغرافیای زیستی به شمارمی رودوبه همین دلیل انسان اولیه به حکم ضرورت درپی دستیابی به آب وغذاهرجا اقلیم مناسبی یافته،اقامت گزیده واجتماعات اولیه خودر پایه ربزی نموده است.

ریشه کلمه آب وهواکه درزبان عربی اقلیم گفته می شودکلمه یونانی کلیما((Climaاست که تقریبا"درتمام زبانها ازهمین ریشه اقتباس شده است.دوقرن بعدازمیلادمسیح،بطلمیوس ازروی مدت طولانی ترین روزسال هرناحیه کره زمین آب وهوارا طبقه بندی کردونام اقلیم رابه نواحی مجاورهم اطلاق کردکه توسط مدارات ازیکدیگرجداشده اند،پهنای هراقلیم به قسمی بودکه اختلاف مدت طولانی ترین روزسال دومدارفوقانی وتحتانی آن نیم ساعت می شد. براین اساس دردنیای شناخته شده قدیم هفت اقلیم تشخیص داده شدکه به اسامی شهرهای مهم آن زمان اقلیم مروه،اسکندریه،روم،رودس و...نامیده می شدند.

طول مدت روزبه زاویه میل خورشید (Inclination)بستگی داردولغت شناسان کلمه Climateراازاین لغت مشتق می دانند.تقسیمات اقلیمی مزبوربه همان صورت همراه باحکمت قدیم یونان دردنیای قدیم بسط یافت وبه نظر میرسدکه اصطلاح (هفت شهر)و(هفت اقلیم)که درادیبات وحکمت ایران قدیم آمده است ازطبقه بندی بطلمیوس اقتباس شده است.

درلغت نامه دهخدااقلیم به عنوان معنی خمیدگی وانحناوانحراف واصطلاحا"به معنی تمایل وانحراف ناحیه ای اززمین نسبت به آفتاب توضیح داده شده است ،درفرهنگ عمیدنیزاقلیم کلمه ایست یونانی ومملکت ،کشور،ناحیه وقطعه ای است ازعالم که ازلحاظ آب وهواوسایراوضاع واحوال طبیعی ازمنطقه وقطعه دیگرجداشده باشد،پیشینیان کلیه خشکی های عالم رابه هفت قسمت تقسیم کرده وهرقسمت رااقلیم نامیده اند..

اقلیم شناسی (Clima


خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 85
حجم محصول : 1.53MB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت روش تهیه آجر و کاربرد آن در ساختمان سازی

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/27 دسته بندی : معماری ، عمران و نقشه برداری 0
این پاورپوینت در مورد  روش تهیه آجر و کاربرد آن در ساختمان سازی در 120 اسلاید زیبا می باشد.

آجر به عنوان یکی از مصالح ساختمانی از دیرباز مورد استفاده بوده‌است. مصرف آجر به عنوان مصالح ساختمانی در ایران سابقه باستانی دارد. از بناهای باستانی مشهوری که در ساخت آن از آجر استفاده شده می‌توان به طاق کسری اشاره کرد.



خرید و دانلود | 5,000 تومان
نوع محصول : pptx
تعداد صفحات : 120
حجم محصول : 3.28MB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   جزوه مرغداری و پرورش مرغ گوشتی

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/26 دسته بندی : دامپزشکی 0
این جزوه در مورد مرغداری و پرورش مرغ گوشتی در 210 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.فهرست

 

مقدمه. 4

نژادهای گوشتی.. 5

پلیموث راک... 6

کورنیش.... 6

کوشین.. 6

پرورش جوجه‌ها 6

تهویه. 8

برنامه نوری.. 8

اهداف برنامه نوری: 8

خوراک و جیره غذایی.. 9

یک جیره غذایی طیور 10

بیماری‌ها 11

نیوکاسل.. 11

بورس عفونی.. 11

برونشیت... 12

کوکسیدیوز 12

مارک... 12

سندرم مرگ ناگهانی.. 12

واکسیناسیون.. 13

مراحل کشتار مرغ در کشتارگاه صنعتی.. 13

عدم استفاده از هورمون‌ها در پرورش جوجه‌های گوشتی.. 14

تولید جهانی.. 14

پرورش جوجه گوشتی در ایران.. 14

انتخاب محل مرغداری: 14

اقدامات بهداشتی: 15

قرنطینه: 16

واکسیناسیون: 17

نکات قابل توجه در مورد واکسیناسیون: 17

دارو: 17

کنترل سلامت گله: 18

تغذیه: 18

دانخوریهای ناودانی دستی: 19

نگهداری دان: 20

میزان نیاز به مواد مغذی: 20

توصیه هایی در مورد خوراک دادن: 20

مدیریت گله. 20

آشیانه و عوامل مؤثر در طراحی آن.. 21

آب و هوای گرمسیری: 21

آب وهوای معتدل گرمسیری: 21

آب و هوای معتدل: 21

آب وهوای کویری (گرم و خشک): 22

تغییرات ناگهانی دما: 22

طراحی آشیانه: 22

آماده سازی آشیانه: 23

تـوجــــه: 24

اقدامات لازم در زمان جوجه‌ریزی: 24

کیفیت جوجه‌ها: 25

بستر مناسب و شرایط آن: 25

تأمین آب: 27

آبخوری: 28

تعداد آبخوری: 28

دمای مورد نیاز گله: 28

تأمین دمای مورد نیاز گله: 29

تهیه جوجه ها 30

نحوه انتقال جوجه ها 31

آمادگی برای ورود گله. 32

پرورش مرغ گوشتی.. 32

قراردهی جوجه ها 32

انتخاب محل مرغداری: 33

اقدامات بهداشتی: 34

قرنطینه: 35

آب و هوای گرمسیری: 36

آب وهوای معتدل گرمسیری: 36

آب و هوای معتدل: 36

آب وهوای کویری (گرم و خشک): 36

تغییرات ناگهانی دما: 37

مدیریت منابع حرارتی.. 37

تهویه و کیفیت هوا 38

رطوبت سالن پرورش.... 40

سیستم نوردهی.. 41

مدیریت بستر. 42

آب و کیفیت آن.. 43

مرغداری گوشتی.. 46

نگهداری دان: 46

میزان نیاز به مواد مغذی: 46

توصیه هایی در مورد خوراک دادن.. 46

خوراک جوجه ها 47

جیره کلی مواد غذایی طیور: 47

تعداد پرنده ها به ازای هرنوع دانخوری : 49

مهمترین بیماریهای طیور 50

واکسیناسیون.. 52

تراکم گله. 53

طراحی آشیانه: 53

آماده سازی آشیانه: 54

تأثیر سن مرغ مادر بر روی ترکیبات زرده تخم مرغ. 67

ساخت مکملهای ویتامینه. 71

ابزار ارزیابی اثر ویتامین ها 78

برنامه های کنترل کیفیت... 88

افزودنی های غذایی.. 94

بیماری و تلفات... 95

نتایج.. 96

منابع.. 116

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

برای پرورش جوجه‌های گوشتی، جوجه‌های یک‌روزه از مرغ مادر گوشتی و جوجه‌کشی‌ها خریداری شده و سپس به مرغ‌داری منتقل می‌شود. به علت پرورش سریع جوجه‌های گوشتی که در عرض ۴۲ روز از وزن ۴۲ گرم به ۲۵۰۰ گرم می‌رسند، برنامه‌های پرورشی، تغذیه‌ای و بهداشتی به خصوصی در گله‌های پرورشی صورت می‌گیرد به طوری که پرورش سنتی آن قابل مقایسه با نوع صنعتی آن نیست.

محل مزرعه پرورش طیور باید به نحوی انتخاب شود که در اطراف آن تراکم واحدهای پرورش دام و طیور کم باشد و هم‌چنین با مراکز مرتبطی مانند جوجه‌کشی، کشتارگاه‌ها، مراکز فراوری ضایعات و پسماندهای دام و طیور و حتی واحدهای کشاورزی و خصوصاً گلخانه‌ای که از فضولات دام و طیور به عنوان کود استفاده می‌کنند و می‌توانند موجب انتقال عوامل بیماری‌زا شوند دارای فاصله مناسب باشند.

۲۴ ساعت قبل از ورود جوجه‌ها به سالن باید محل تخلیه جوجه‌ها گرم شود. دمای مناسب جهت ۴۸ ساعت اول زندگی جوجه‌ها ۳۲ درجهسانتی‌گراد در ارتفاع ۳۰ سانتی‌متری از کف سالن می‌باشد. هم‌چنین باید رطوبت کافی ۵۵ تا ۷۰ درصد نیز طی دوره پرورشی تأمین شود. جوجه‌ها همیشه باید به آب تازه و تمیز دسترسی داشته باشند. منبع تأمین آب مصرفی یک مرغ‌داری معمولاً چاه آب، مخزن ذخیره آب یا در مواردی لوله‌کشی آب تصفیه شهری می‌باشد ولی به هر حال آب باید در یک منبع یا تانک بزرگ ذخیره شود. جهت تأمین فشار مناسب آب، تانک آب باید در محل مرتفعی مستقر گردد.

تهویه

تأمین هوای تمیز و هم‌چنین خروج هوای آلوده شده داخل سالن یکی از اصلی‌ترین اقدامات یک مرغ‌داری می‌باشد. در سالن‌ها به علت تراکم بالا و هم‌چنین بالا بودن سرعت رشد مرغ و خروس همیشه تأمین اکسیژن مهم می‌باشد. تهویه مطلوب در سالن منجر به رسیدن به اهداف ذیل می‌گردد:

» ادامه مطلب ...

   پروژه درس بهداشت روان2

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/25 دسته بندی : پزشک عمومی 0
این فایل در مورد پروژه درس بهداشت روان2 در 120 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.

فهرست

مقدمه  

اختلال های جسمانی شکل و اختلالهای تجزیه ای         

اختلال تبدیلی 

اختلال جسمانی کردن و اختلالهای مربوط        

اختلال بدشکلی بدن    

خود بیمار انگاری        

اختلالهای مرتبط با اختلالهای جسمانی شکل     

نظریه ها و درمان اختلالهای جسمانی شکل

خصوصیات طبقه عوامل روان شناختی تاثیر گذار بر بیماریهای جسمانی    

اختلالهای تجزیه ای     

اختلال هویت تجزیه ای 

سایر اختلالهای تجزیه ای         

اختلالات تعامل تن (جسم) و روان        

اختلالات  خوردن :      

نگاه کلی        

تعاریف بهداشت روانی   

تعریف سازمان بهداشت جهانی

تعریف انجمن بهداشت روانی کانادا        

عوامل موثر بربهداشت روانی      

ابعاد بهداشت روانی      

پیشگیری نوع اول (Primary Prevention)  

پیشگیری نوع دوم (Secondary Prevention)       

پیشگیری نوع سوم      

چشم انداز بحث

انواع مختلف بیماری های موسوم به "اختلال ذهنی" یا ِ"دِمنس"

علائم و نشانه ها

علل و عوامل خطرساز


خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 120
حجم محصول : 385.5KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت اختلالات شبه جسمی،ساختگی،تمارض، تجزیه ای، انطباقی و روان تنی

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/25 دسته بندی : علوم پزشکی 0

این پاورپوینت در مورد اختلالات شبه جسمی،ساختگی،تمارض، تجزیه ای، انطباقی و روان تنی در 55 اسلاید قابل ویرایش می باشد.

اختلالهای جسمانی شکل انواع اختلال هایی را شامل می شوند که در آنها، تعارضهای روانی به مشکلات یا شکایتهای جسمانی ای تبدیل می شوند که پریشانی یا اختلالی را در زندگی فرد به وجود می آورند. هیچ نابهنجاری جسمانی وجود ندارد که بتواند شکایت جسمانی را توجیه کند.

خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : pptx
تعداد صفحات : 55
حجم محصول : 204KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/20 دسته بندی : مدیریت 0
این تحقیق در مورد  مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی در 22 صفحه در قالب ورد و 145 صفحه پی دی اف می باشد.فهرست

مدیریت محصول در فرایند توسعه نرم‌افزار 4

نقشی چالش‌برانگیز و ارزشمند5

مدیر محصول، نقشی در مسیر تحول.. 7

مدیر محصول، مدیر پروژه نیست... 7

مهارت‌های ضروری برای موفقیت در سِمَت مدیر محصول.. 7

منظور از محصول چیست؟9

خصوصیات مدیر محصول.. 9

استراتژی.. 12

عرضه محصول.. 12

ایده پردازی.. 13

خصوصیات/ویژگی ها 13

ورود به بازار 13

تناسب بازار- محصول.. 14

وظایف یک مدیر محصول.. 15

چرایی حضور مدیران محصول.. 15

اتخاذ رویکرد بازار‌محور 16

کاهش زمان رسیدن به هدف... 16

مدیریت چرخه عمر محصول.. 17

بازاریابی: 18

مدیران چقدر باید قاطعیت داشته باشند؟20

محصولی متناسب با بازار ارائه کنید20

تیم فروشتان را بصورت دوره ای چک کنید20

چرخه کنترل کیفیت محصولات را بررسی کنید20

ارائه محصولات با یک پشتیبانی متفاوت... 20

منابع: 21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

مدیر محصول نقش مهمی در شرکت های بزرگ دارند زیرا آنها کسانی هستند که قرار است کاربران و تیم خود را درک کنند. اما مدیر محصول چه ویژگی هایی دارد؟

مدیر محصول خود را مالک محصول میداند

اگر شما تصور کنید که یک محصول مال شما است اولین کسی که به دنبال باگ محصول می گردد خود شما هستید. اولین کسی که با کاربر ارتباط برقرار میکند شما هستید و اولین کسی که نگران این موضوع است که محصول شما درست کار میکند یا نه خود شما هستید. شما همواره اولین داوطلبی هستید که کارهایی را که به محصول عرضه شده ارتباط دارد برعهده میگیرید. برای مثال این شما هستید که به کاربران ایمیل می فرستید، باگ ها را دنبال میکنید و .... مدیر محصول همواره به خودش میگویید که: اینکار وظیفه هیچ کس نیست، بلکه وظیفه من است.

مدیر محصول دیگران را قانع میکند

مدیر محصول میخواهد کارها انجام شود. برای مثال اعضای تیم به شما گزارش نمیدهند و مجبور نیستند هر چیزی را که به آنها گفته اید انجام دهند. بنابراین بجای دستور دادن اعضای تیم را باید متقاعد کنید.

مدیر محصول مهندس است

منظور این نیست که مدیر محصول باید کدنویس باشد. بلکه شما باید کنجکاو باشد که محصول چطوری ایجاد میشود. مثلا شما باید نگران این موضوع باشید که یک کالا نفر - ساعتی چقدر می ارزد و چرا انقدر می ارزد. برای یک فیچر خاص چه الگوریتمی به کار رفته است؟ چرا این صفحه کند است؟ شما باید بتوانید تصمیمات مهمی را که برای محصول اتخاذ شده است به سرمایه گذاران توضیح بدهید.

مدیر محصول بسیار خوش بین است

تیم شما معمولا متشکل از مهندسان است و مهندسان عادت دارند نکات منفی را ببینند (مثلا عادت دارند که باگ یک محصول را پیدا کنند). مثبت اندیش بودن مدیر محصول باعث میشود روحیه تیم تغییر کند. توجه داشته باشید که شما و مدیران ارشد خیلی از اتفاقات بد را میدانید اما دلیلی ندارد که تمامی تیم از آن آگاه باشد. شما باید به تیم کمک کنید که کارشان را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. اگر شما به تیم خودتان با دید منفی نگاه کنید آنها فکر میکنند که نگاه کل شرکت به آنها اینگونه است.

مدیر محصول به دنبال تشویق شدن نیست

مدیر محصول همواره به دنبال تشویق کردن اعضای تیم خود است زیرا وی در نقطه بالایی پروژه است و نیازی به هیچ تشویق شدن ندارد. توجه داشته باشید که اگر شما قرار باشد تلاش دیگران را به نام خود ثبت کنید به هیچ جایی نخواهید رسید. چه انتشار یک پست در بلاگ باشد و چه انتشار یک ویدئو، یک مدیر محصول اعضای تیمش را تشویق میکند.

مدیر محصول نترس است


خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : docxوpdf
تعداد صفحات : 167
حجم محصول : 1.67MB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   تحقیق استخدام و گزینش درسازمانها

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/20 دسته بندی : آزمون استخدامی 0
این تحقیق در مورد استخدام و گزینش درسازمانها در 52 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.فهرست

مقدمه3

انضباط.. 4

تصميم گيري.. 4

هدفمندي.. 4

تحليلگري.. 4

جمع‌پذيري.. 4

مشاركت... 5

مسئوليت پذيري.. 5

هماهنگي.. 5

مديريت بحران.. 5

تجربه6

شبيه‌سازي.. 6

سرعت عمل.. 6

تسلط... 6

كنترل.. 6

انتخاب... 7

انعطاف پذيري.. 7

نظارت‌‌پذيري.. 7

اجراي سيستم.. 8

پاسخگويي.. 8

تطبيق.. 8

گزینش-نیروی-انسانی.. 9

تعریف وظایف: 10

ارزیابی رویه های به كار گرفته شده: 11

تصمیم گیری: 11

آسیب شناسی فرایند انتخاب كاركنان در سازمان های ایران.. 12

پیش بینی نیاز سازمان : 12

ساده ترین روش برای پیش بینی نیاز سازمان به افراد جدید آن است كه: 12

تصمیم گیری در زمینه طرح انتخاب افراد موردنیاز: 13

بررسی درخواست های ارسال شده: 13

انتخاب ابزار سنجش مناسب: 14

اجرای امتحانات استخدامی: 14

مسئولیت‌ها کوچک و تازه واقعی هستند اما متفاوت... 25

آنچه ما درباره کارمند یابی می‌دانیم. 26

آنچه ما درباره‌ی آموزش می‌دانیم.. 31

آنچه ما درباره‌ ارزیابی می‌دانیم: 33

آنچه که ما درباره‌ی انگیزش کارکنان می‌دانیم.. 33

آنچه که ما درباره‌ی روابط کارکنان می‌دانیم : 34

انواع مصاحبه36

پرسش‌ها 36

آزمون های استخدامی : وضع موجود41

مشکلات نیروی انسانی.. 43

ویژگی های یک آزمون استاندارد43

نبود برنامه ریزی.. 44

ارزیابی عملکرد بر اساس بوم کسب و کار سازمانی: 51

سیستم پاداش بر اساس بوم خصوصیات فردی: 51

منابع : 52

 

مقدمه

 

انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسيدن پرسش‌هاي درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه كه مصاحبه‌شونده مي‌گويد و هم‌چنين چيزهايي كه مصاحبه‌شونده نمي‌گويد. هنگام مصاحبه يك داوطلب كار، توصيه‌هاي زير را به خاطر داشته باشيد:

پرسش‌هايي بپرسيد كه بر سابقه، دانش فني و عمومي روزآمد و مهارتهاي انساني مربوط به پست شغلي تمركز مي‌كنند.

از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت مي‌گيرد كه براي افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت۱ و آزمون طبي۲ انجام مي‌شود تا افرادي كه داراي شرايط مطلوب براي شغلهاي از پيش تعيين شده هستند مشخص گردند. پس از طي اين مراحل مرحله گزينش بسيار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از حداقل شرايط۳ برخوردار هستند مناسبترين گزينه انتخاب شود. در اين مقاله مؤلفه‌هاي گزينش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فني با شرايط كلي و فرا گير بررسي مي‌كنيم.

هماهنگي موجود بين افكار؛ گفتار و كردار يك فرد مي‌تواند مشخصه‌اي از انضباط وي باشد. هر چه تناسب بيشتري بين اين  مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر داراي سازماندهي شخصيتي مطلوبتري خواهد بود و بازده بيشتري خواهد داشت.

مقدار شناخت يك فرد از قابليتهاي خود زمينه‌اي خواهد بود تا در صورت نياز به تصميم‌گيري بتواند با ايجاد يك مجموعه اطلاعات – قضاوت درستي را انجام دهد كه در صورت بروز اين قضاوت از مرحله فكر به عمل منجر به اتخاذ تصميم خواهد شد لذا لازمه يك تصميم درست منبع اطلاعات و داشته‌هاي درست مي‌باشد. حال در اين شرايط فرآيند تطبيق مسائل ذكر شده با شرايط پيراموني و اقدام  فرد اهميت تصميم گيري را مشخص مي‌نمايد كه در صورت عدم هماهنگي بين افكار و گفتار و افعال شخص پيامد‌هاي نامطلوبي را براي يك سيستم در بر خواهد داشت.

هدفمندي يك فرد در مجموعه نشان‌دهنده وجود برنامه است كه حداقل شرط لازم براي يك برنامه وجود طرح و نظم در اجرا مي‌باشد. فرد هدفمند شناخت نسبي درستي از مجموعه پيراموني خود دارد و مقصدي را براي خود مشخص نموده است كه با توجه به مسير انتخابي او مي‌تواند از هدف او اطلاع پيدا كرد.  مجموعه اهداف يك فرد  در مسائل گوناگون مهمترين مؤلفه آرمانهاي شخص مي‌باشد كه معمولا منشاء نياز يا آرزو دارند

با جمع نمودن شرايط تصميم گيري و مسائل موجود در هدفمندي نياز به بررسي موضوع زمان – مكان و موقعيت مي‌رسد كه در هر شرايط چگونه بايد پيش رفت؟ اين چگونگي با سازماندهي عوامل مختلف مشخص خواهد شد. انبساط اين موضوع در تمام طول برنامه نياز به تحليل هميشگي سيستم دارد تا در تلفيق متغير‌ها تصميم اتخاذ شده و هدف نهايي براثر عدم نظم فكري يا كرداري تعطيل نشود.

انسان موجودي است اجتماعي كه خود به تنهايي قادر به تأمين نيازهاي روحي و جسمي خود نيست و الزاماً در جمع همنوعان خود زندگي مي‌كند پس مجموعه‌اي از انسانها كه با او زندگي مي كنند بايد به نيازهاي يكديگر پاسخگو باشند و مجموعه كاري نيز از اين امر نمي تواند جدا باشد.

مشاركت مشاركت فرد در كار گروهي نشان‌دهنده حس اجتماعي بودن اوست و بيانگر توانايي شخص در قبال ارتباط با ديگران است. لذ


خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 52
حجم محصول : 191.26KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   اصول سازماندهی در مدیریت سازمانی

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/14 دسته بندی : علوم انسانی 0

سازماندهی

žفرآیند سامان دادن افراد و سایر منابع برای اجرای وظایف در جهت اهداف مشترک.

سازماندهی، عمل بازآرایی اجزاء است که بر اساس یک یا چند قاعده صورت می‌گیرد. در مدیریت، سازماندهی را فرایندی می‌دانند که طی آن با تقسیم کار میان افراد و گروه‌های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش می‌شود .سازماندهی در حکم فرایندی است که به صورت پیوسته و مستمر ادامه دارد و حیات سازمانی به اطمینان از وجود ساختاری که اثربخشی و کارایی را حاصل گرداند، بستگی خواهد داشت. در واقع سازماندهی شامل وظایفی است که باید اجرا شود، تشخیص کسانی است که باید اجرا کنند، چگونگی گروه‌بندی وظایف و تعیین کسانی است که باید گزارش دهند یا گزارش بگیرند باتوجه به تعریف فوق، این فرایند شامل سه مرحله زیر است:

  1. طراحی و تعریف کارها و فعالیت‌های ضروری
  2. دسته‌بندی فعالیت‌ها بر حسب مشاغل و منصب‌های سازمانی تعریف شده
  3. برقراری رابطه میان مشاغل و منصب‌های سازمانی، برای کسب اهداف مشترکساختار سازمانی

ساختار سازماندهی: با توجه تقسیم بندی سازمان ها از نظر سازمان دهی به سازمان های بروکراتیک و ادهوکراسی و مزایا و معایب هر یک از این ساختار ها، ما به دنبال بهترین شیوه سازماندهی می باشیم، که این امر تنها با مطالعه تمامی ویژگی های هر یک از انواع سازماندهی امکان پذیر است، تا بتوان با پیاده سازی شیوه برگزیده که تلفیقی از تمامی ویژگی های ممتاز ساختار های گوناگون است، ساختار مناسب سازمان های ایده آل را بنا کنیم.

اصلی ترین و بهترین ویژگی ساختار های بروکراتیک سلسله مراتب آنها می باشد، ولی به دلیل تشریفات بی جا باعث کاهش اختیارات کارکنان سازمان می شود، که این امر موجب کاهش بروز استعداد ها و یکنواختی در سازمان می گردد.

اصلی ترین ویژگی در خصوصیت سازمان هایی که بر مبنای ادهوکراسی پیش می روند، اختیارات و آزادی عملی است که به هر عضو در سازمان داده می شود که علت اصلی شکوفایی استعداد ها و انجام امور به بهترین نحو، همین استفاده بهینه از تمامی سطوح انرژی کارکنان سازمان می باشد.

بنابراین در سازمان های ایده آل بهترین شکل ساختار سازمانی، شکل سلسله مراتبی و در عین حال با دامنه اختیارات بالا و نظارت سازمانی کم می باشد، یعنی باید نظام سلسله مراتب با تعداد طبقات کم و گسترش عرضی زیاد باشد که نظارت مدیران کمبوده و بر روی تعداد زیادی از کارکنان تقسیم شود که این باعث ایجاد نظام بروکراتیک در سطوح بالای سازمان و ایجاد استقلال نظام ادهوکراسی در سطوح پایین می گردد.

در رابطه با چارت پیشنهادی سازمان های ایده آل می توان با توجه به نحوه سازمان دهی از چارتی با انعطاف پذیری بالا مثل چارت های ماتریسی که هم در زمینه های اجرایی و هم در موضوعات نظام اداری منطبق است استفاده کرد همچنین با فرض پایبندی عوامل انسانی که تمامی تلاش خود را در راستای تحقق اهداف سازمانی قرار می دهند، انطباق کامل دارد.

پس در نهایت ساختار سازمان های ایده آل را می توان به صورت نیمه سلسله مراتبی با چارت پروژه ای_ وظیفه ای پیشنهاد کرد.

تقسیم فعالیت ها: واحد های مختلف به چند دسته تقسیم می شوند و هر واحد در یک حوضه با توجه به نوع فعالیت سازمان شروع به کار می کنند و در هر واحد مسئولیت های کلی به اعضای هر واحد داده می شود و در نحوه انجام آن اختیارتی دارند، البته این دامنه اختیارات وسیع نباید به چندگانگی تبدیل شود و همه باید در راستای رسالت سازمان حرکت کنند. این اختیارات به دلیل غنی سازی هر چه بیشتر مشاغل سازمان به بیشینه سازی راندمان کاری، افزایش خلاقیت و افزایش حس رقابت و همکاری در بین واحد های مختلف می انجامد، که این امر در نهایت به ایجاد ارتباطات غیر رسمی و افزایش بهروری کل خواهد رسید.

فرماندهی: مدیریت سازمان های ایده آل و مسئولیت هدایت و نظارت بر عهده مدیریت ارشد است، از جمله وظایف دیگر مدیریت ارشد که در راس سلسله مراتب است و مدیریت تمامی واحد ها را بر عهده دارد، مسئولیت تعیین خط مش های کلی سازمان، رهبری و هدایت کلیه واحد ها در راستای تحقق اهداف بر عهده می باشد. البته این موضوع به هیچ عنوان باعث محدودیت در اختیارات مدیران سطوح پایین نمی شود، هر یک از مدیران میانی که مسئول یک واحد می شوند در نحوه انجام فعالیت ها از آزادی کافی برخوردار هستند و تنها در کلیت امور باید پاسخ گوی مدیران ارشد باشند. بحث فرماندهی تا به این قسمت از سازمان همانند نظام های بروکراتیک بوده است، ولی در بستر سلسله مراتب سازمانی یعنی بخش عملیاتی، مدیران و کارکنان از آزادی عمل زیادی برخوردارند و با توجه به فوق تخصص گرایی در سطوح عملیاتی، این امر میسر می شود که چارچوب ها و اهداف برای کارکنان تعیین گردد و آنان در نحوه انجام امور مستقل باشند تا به نهایت کیفیت دست پیدا کنند.

به عنوان مثال در واحد امور مالی یک سازمان ایده آل، یک حسابدار از آزادی عملی در بخش ثبت حساب ها و نحوه بایگانی صورت های مالی با توجه به چارچوب های سازمانی و اصول اتوماسیون را دارد.

البته در سازمان های ایده آل فرض بر تمامیت صداقت و درستکاری کلیه کارکنان است که وظیفه اصلی واحد نظارت این است که به شدت بر درستی کارها تمرکز نماید.

ساختار سازمانی،تقسیم فعالیت ها و فرماندهی سه راس مهم در سازماندهی سازمان های ایده آل می باشند، که به مدیران ارشد کمک می کنند هرچه بهتر در جهت اهداف بلند مدت و کوتاه مدت حرکت کنند و سازمان را به سیاست هایی که در ابتدا تدوین کرده اند برسانند، معمولاً برای پیاده سازی این سه راس باید از استراتژی خاص هر سازمان بهره برد، زیرا این سه راس باید در جهت استراتژی سازمان عمل نمایند.

ساختار سازمانی، چارچوبی است که مدیران برای تقسیم و هماهنگی فعالیت‌های اعضای سازمانی آن را ایجاد می‌کنند. ساختار سازمانی سازمان‌های مختلف با هم متفاوت‌اند زیر شرایط محیطی و راهبردها و اهدافی که سازمان‌ها دنبال می‌کنند با هم تفاوت دارند. 

ساختار رسمی را مسئولان به‌طور قانونی بنیان می‌گذارند و تصویب می‌کنند و در آن تعداد مشاغل، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی اجرای آنها مشخص می‌شود

ساختار غیر رسمی

ساختار غیر رسمی به‌طور طبیعی پس از ایجاد ساختار رسمی پدید می‌آید. سازمان غیر رسمی حاصل تعامل اجتماعی مداوم است و ساختار رسمی را تعدیل و تحکیم می‌کند یا آن را گسترش می‌دهد

 

عوامل پنج گانه هماهنگی شغلی

  1. سازگاریرویاروئی: همانند پارو زدن دو نفر در یک قایق
  2. سرپرستیمستقیم: همانند پارو زدن پانزده نفر در یک قایق زیر نظر یک نفر
  3. استانداردکردن فرایندهای کاری: تجربه خانم راکو
  4. استانداردکردن بازده کاری: همانند رانندگان تاکسی های خطی
  5. هماهنگی از طریقمهارتهای شغلی: بکارگماری افراد با مهارت های استاندارد و با تکیه بر آموزش
  6. ساختار سازماني
  7. ساختار سازمانی الگوهای تعیین شده برای روابط میان اعضای یک سازمان است و نظامی رسمی است زیرا مدیران عالی بطور رسمی آن را پدید می‌آورند ساختار سازمانی از عواملی چون «محیط»، «فناوری»، «اندازه»، و «استراتژی» سازمان و نحوهٔ توزیع «قدرت کنترل» در آن قرار دارد



خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : pptx
تعداد صفحات : 70
حجم محصول : 264.86KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت بهره وری و مدیریت منابع انسانی در سازمانها

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/13 دسته بندی : علوم انسانی 0
این پاورپوینت در مورد بهره وری و توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت رفتار سازمانی در 127 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با افکت مناسب می باشد.
بهر ه وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گيري و استفاده بهينه از نيروي کار، توان، استعداد ومهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، زمان، مکان و … به منظور ارتقاي رفاه جامعه، بهر ه وري در سطح فرد، سازمان و ملي تقسيم مي شود و داراي منابع و فوايدي از جمله: صرفه جويي در هزينه ها، ارتقاي شغلي کارکنان، ايجاد محيط کاري جذاب، واژه بهره وري ترجمه اصطلاحي كلمه لاتين (PRODUCTIVITY) به معني باروري و سودمندي و استعداد توليدي مي باشد. اولين بار اين واژه در مقاله اي از كس ني (QUESNAY) در سال 1766 در حدود 240 سال پيش بكار برده شد و 70 سال بعد از آن در سال 1833 ميلادي فردي بنام ليتره (LITTRE) بهره وري را قدرت توليد تعريف كرد.



خرید و دانلود | 5,000 تومان
نوع محصول : pptx
تعداد صفحات : 127
حجم محصول : 961.41KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   تحقیق و پژوهش،رب گوجه فرنگی و تکنولوژی و فراوری آن

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/12 دسته بندی : تغذیه 0

این تحقیق در مورد رب گوجه فرنگی و تکنولوژی و فراوری آن در 42 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.



خرید و دانلود | 3,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 42
حجم محصول : 772.08KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   پاورپوینت مدیریت استراتژیک پیشرفته و نرم افزارهای مورد استفاده

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/11 دسته بندی : مدیریت 0

این پاورپوینت در مورد مدیریت استراتژیک پیشرفته و نرم افزارهای مورد استفاده در 100 اسلاید زیبا می باشد.

بطور کلی سه خط فکری در زمینه استراتژی و نحوه ی شکل گیری آن وجود دارد :
1 - شکل گیری استراتژی امری شهودی است، در این دیدگاه برنامه ریزی و تفکر استراتژیک دو مقوله ی متفاوت و جدا از هم هستند و فرایند شکل گیری آن یک هنر بوده و مبتنی بر خلاقیت فرد است.
2 - شکل گیری استراتژی فرایند منطقی و عقلایی است که می توان آن را از قبل برنامه ریزی نمود و فرایند اتخاذ استراتژی علم محسوب می شود.
3 - ترکیب دو حالت قبلی و استفاده بطور توأم یعنی تلفیق دیدگاه های خلاق و ابتکاری و نیز دیدگاه های تحلیلی و کمی،  در این حالت استراتژی طرحی قضاوتی، بینشی شهودی و توأم با یادگیری است.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
نوع محصول : pptx
تعداد صفحات : 100
حجم محصول : 1.77MB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   تحقیق اختلالات روانپزشکی کودکان و نوجوانان و راههای درمان آنها

فیض اله رحیمی سرداری 1396/08/08 دسته بندی : علوم اجتماعی و تربیتی 0

این تحقیق در مورد اختلالات روانپزشکی کودکان و نوجوانان و راههای درمان آنها در 190صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.



خرید و دانلود | 4,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 190
حجم محصول : 254.47KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   اساس موتورهای القایی AC

مهدی حسنی 1396/08/08 دسته بندی : برق و الکترونیک و مخابرات 0
مقاله موتورهای القایی AC در 30 صفحه به صورت فایل قابل ویرایش و با فرمت word ارائه شده است.

فهرست این مقاله شامل :
مقدمه

اصل ساخت اوليه و كاربري

استاتور

روتور

سرعت يك موتور القايي

انواع موتورهاي القايي

موتورهاي القايي تك فاز

موتور القايي AC فاز شكسته

موتور القايي با استارت خازني

موتورهاي AC القايي با خازن دائمي اسپليت

موتورهاي AC القايي استارت با خازن/ كاركرد با خازن

موتور القايي AC با قطب سايه دار

موتور القايي AC سه فاز

موتور قفس سنجابي

موتور با روتور پيچشي

معادله كنترل گشتاور عملكرد موتور

ويژگي استارتينگ

ويژگي عملكرد

مشخصه بار

بارهاي با سرعت متغير و گشتاور ثابت

بارهاي با گشتاور متغير و سرعت متغير

بارهاي با توان ثابت

بارهاي با توان ثابت و گشتاور ثابت

گشتاور استارت و دورگيري بالا و در ادامه گشتاور ثابت

استانداردهاي موتور

NEMA

IEC

برچسب معمول نام يك موتور القايي AC

نياز به محرك الكتريكي


خرید و دانلود | 3,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 30
حجم محصول : 557KB
تعداد خریدهای موفق : 3


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   تحقیق در مورد پلاستیک

مهدی حسنی 1396/08/08 دسته بندی : عمومی 0

تحقیق در مورد پلاستیک

این تحقیق در 6 صفحه و در قالب فایل قابل ویرایش word می باشد که بطور کامل به مقوله ی تولید و جنس ، طبقه بندی و میزان تولید سالانه پلاستیک رسیدگی می شود. 




خرید و دانلود | 1,000 تومان
نوع محصول : docx
تعداد صفحات : 6
حجم محصول : 23.16KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

   جدول گزارش ماهانه رابطین طرح تلفیقی آموزش و پرورش

مهدی حسنی 1396/08/08 دسته بندی : طرح ساده 0

جدول گزارش ماهانه رابطین طرح تلفیقی معلمین آموزش و پرورش

با فرمت word و قابل ویرایش 
جدول گزارش ماهانه رابطین طرح تلفیقی آموزش و پرورش

خرید و دانلود | 1,000 تومان
نوع محصول : word
تعداد صفحات : 1
حجم محصول : 19.12KB
تعداد خریدهای موفق : 0


گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...